研 究 生 培 养

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所属各实验室:

2004年各类人员年度工作考核报告将于11月中旬开始,现将有关事项通知如下:

一、考核目的

1、总结和考核科技人员一年的工作成绩。

2、激励科技工作者积极向上的精神。

3、为全所青年和科技人员提供锻炼和相互学习的机会,培养和选拔优秀科技人才。

4、通过此次考核,形成有利于科技人员广泛进行学术交流的氛围,进而活跃所内学术气氛。

二、考核对象

1、2002、2003级博士生、2004年转博的研究生及进所半年以上的博士后研究人员(含年内出站及毕业留所的博士后、博士)。

2、2004年3月以前进所的本科以上学历、45岁以下以及中级以下人员和50岁以下的副高级人员,每年考核一次。

3、1955年以后出生的研究员每两年报告一次(直接参加全所报告)。

4、鼓励2003年已报告的研究员及其他科技人员和研究生自愿参加考核。

5、凡应参加报告的研究生、职工,如无故(未经所正式批准)不参加报告,研究生扣发半年研究助理津贴,职工扣发半年绩效奖励和岗位津贴。

三、考核报告内容

考核报告内容必须是在本年度(2003年9月至2004年8月)完成的科研工作或市场推广工作,与他人合作完成的工作只报告本人完成部分。

四、考核办法及时间安排

1、由于参加考核的人数较多,2004年度考核报告分子科学中心内以实验室为单位,分子科学中心外的开发组由科技处负责组成一个组进行考核,考核人数不足10人的按相关学科合并。

   2、单元考核由实验室主任负责。各考核单元自行组织5-7人(具有高级职称)的评审组进行评审,并在2004年11月26日前完成考核,具体时间及地点自行安排。

3、各学科评出报告总人数25%的优秀人员,并在优秀奖人员中推荐出报告总人数的8%参加全所报告,参与特别奖评选。

4、凡参加报告者,需提交一份工作报告摘要交科技处,格式见附件。

5、全所报告时间暂定11月底或12月初,具体安排另行通知。

6、全所报告将分青年组(研究生及中级以下人员)、副研组和研究员组分别进行。

   五、考核要求

   1、各考核单元将参加报告的人员、日程及评审组评委名单以电子邮件报人事教育处备案。E-mail:bingyi@iccas.ac.cn

   2、各考核单元将考核评议结果做出书面报告,并由实验室主任签字后,交人事教育处备案。

   3、各单元在考核工作中,应本着“公正、公平”的原则评审,并把检查报告人的试验纪录作为考核的一项重要内容,对不符合要求者,不予评为优秀。

  《化学所2004年度各类人员工作考核报告摘要表》在人事教育处网中下载

 

                                                                        人教处

                                                                    2004年10月29日

                                                                         

 

 

 

 

 

 

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最新更新于2002年11月20日